字节跳动调整员工福利意味着什么

他把员工的这种按人头来分的

硬性指标

分化成了什么呢分化成了可能受用性或者说是这个

广大的这种

实际意义方面更

家就是更加

渺茫的这么一下

就是一些福利

来说如果说

是美人一人手的礼品不管你

爱不爱这个东西你总要把它给领回家你总总有办法去消费

或者说是去消化掉它对吧

但是实际上这个公司现在

给他提供的这些福利

很有可能是你未来

你用不到的如果说你用不到那也就等于说

公司的这个福利你享受不到那如果说是这样的话

嗯我觉得

四节是吧从变相的某种意义上来说

他是赚了

他是赚了这个人头上面的钱

这是我的一点余件我不知道

无非两种情况一种是

他的钱

不是这个企业的钱

一种就是这个钱没钱

个人们说了就是

谁都知道真金白银好

然后企业肯定是也是第一比如说国外这些正经的这种明星都是在最大程度上

因为他设定这个这个纳税的问题

还给我的整个这个团队带来了非常大的利益他是一定愿意把这个

如果他赢脸或者说

他的这个

调配的这个资金的权利在他企业本身手里的话一定会给

这是愿意的某种程度上把这个石块给老员工了

但是如果不改

要么这全部塌了

要么他就没钱了

只有这两种情况所以

更有可能的情况就这钱不是他的钱是中共的你知道吗所以中共

说你自信比如说你这个好几百亿应该怎么写该该上吊上吊

至于他是不是按照这个

正常的中共的大家都知道中国没有什么不要这么法律啊尤其像这种

这个这个所谓就是这种

叫什么

实质的这种掌控器它这个钱究竟的这种流向了那都是

那都是谜一样的事情所以说这种

一个一个别看见到那几个员工福利调整

其实也能从

很多次方面体现出来他不是一家正常企业